• Startseite
------------------------------
• Systemisches Coaching
-› Führungskräfte
-› Teams
• Outdoor Trainings
• Trainings & Seminare
------------------------------
• Über mich
• Partner & Referenzen
------------------------------
• Kontakt
------------------------------
• Datenschutzerklärung
• Impressum |
Systemisches Coaching / Führungskräfte
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Im Coaching Prozess für Führungskräfte unterstütze ich die Coachees in ihrer Führungsrolle und ihrer Haltung. Mit Führungsinstrumenten als Grundlage kreieren wir gemeinsam individuelle Lösungen zu den Anliegen und zum jeweiligen beruflichen Setting.
Meine Coachees verstehe ich als Expert*innen für ihre Lösungen, und ich begleite sie dabei, mit dem Augenmerk auf die eigenen Ressourcen Lösungswege zu erkennen und zu realisieren. Ich stelle hierbei sicher, dass die Lösungen zu ihnen, zu ihren Zielen und zu ihrem Unternehmen passen.
Inhalte von Coaching können sein:
- meine Rolle als Führungskraft (evt. in neuen personellen Konstellationen)
- Kommunikationsstrukturen bspw. zwischen Führungskraft und ihren Mitarbeitenden
- Gestaltung von Jahres- bzw. Entwicklungsgesprächen
- meine ersten 100 Tage als Führungskraft
- berufliche Planung und Zielentwicklung
- Lebens- und Karriereplanung
- Work-Life-Balance
- Existenzgründung
- und mehr
Ablauf eines Coaching Prozesses:
Am Anfang steht immer ein erstes unverbindliches Vorgespräch, in welchem ich mit der Kundin bzw. dem Kunden erarbeite, welche Ziele er oder sie erreichen möchte und welche Einflussfaktoren mit ein zu beziehen sind. Darüber hinaus klären wir, ob und wie ich den Kunden bzw. die Kundin in seinem/ihrem Anliegen unterstützen kann.
Passt die Arbeitsform und können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit gut vorstellen, legen wir im Anschluss die Ziele, Dauer, Intervalle und Kosten fest.
Während des Coaching Prozesses lege ich großen Wert auf ein Review sowie auf eine Auswertung am Ende.
Je nach Kontext und in Rücksprache beziehe ich zum Erst- und Auswertungsgespräch eine/n Vorgesetzte/n oder die Personalentwicklung des Unternehmens mit ein.
|
